3 แนวทางสร้าง SENSE OF BELONGING ในองค์กร

1. ขจัดความรู้สึกว่าเป็น ‘คนนอก’ แม้ว่าหลายองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลาหลายในที่ทำงาน ประเด็นที่สำคัญคือการกำหนดนโยบายในการดูแลพนักงานที่ไม่ใช่เพียงการดูแลแบบเหมารวม แต่ควรกำหนดให้เข้าถึงความเป็นปัจเจกของบุคคลที่มีความต้องการแตกต่างกัน
2. ส่งเสริมให้พนักงานเห็นคุณค่าในสิ่งตนเองทำ ด้วยการนำความคิดเห็นเข้ามามีส่วนการพัฒนาและปรับปรุงองค์กรทั้งในระดับการปฏิบัติงานและการวางค่านิยม วัฒนธรรมในการทำงานร่วมกันในองค์กร
3. ส่งมอบความห่วงใยด้วยสวัสดิการและโครงการ ซึ่งจะเป็นสิ่งที่ทำให้พนักงานสัมผัสได้ถึงความห่วงใยที่องค์กรมอบให้ เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น โปรแกรมสุขภาพทางอารมณ์ การส่งเสริมความหลากหลายในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง หรือการจัดงานเฉลิมฉลองในโอกาสต่าง ๆ เป็นต้น


การสร้างความรู้สึกของความเป็นเจ้าของเป็นองค์ประกอบสำคัญของการรวมพนักงานเข้าด้วยกันอย่างแท้จริง โดยพนักงานจะรับรู้ว่าองค์กรให้ความสำคัญแบบรายบุคคล ผ่านการมองและเข้าใจเห็นตัวตนที่แท้จริง

Source: Gartner